Amontech est un Cabinet de conseil d’environ une cinquantaine de Consultants qui interviennent sur les Hautes Technologies: Java,.Net, C++ dans le domaine de la Finance de Marché sur les métiers du Front, Middle, Back Office & Risk. Voici notre expertise sur les pièges à éviter en entretien d’embauche

Manquer de politesse / Arriver en retard

Il est très difficile de se défaire d’une mauvaise première impression. Il faut savoir qu’un entretien débute des l’entrée dans l’entreprise : un candidat malpoli ou en retard sera automatiquement catalogué sans-gêne par le recruteur. Dans ce dernier cas, des excuses sont le moins que l’on puisse attendre et pourront peut-être vous sauver la mise…

Le Style vestimentaire

On ne pourra jamais vous reprocher d’en avoir trop fait : Même si l’entreprise est réputée « jeune et décontractée », vous devez paraître concerné et sérieux. Attention cependant à l’effet « pingouin », optez pour une veste/un tailleur dans lequel vous vous sentez à l’aise. Il faut bien faire attention à sa tenue vestimentaire et aux codes culturels de l’entreprise pour laquelle on postule

Etre trop sûr de soi / arrogant

La différence entre un candidat sûr de lui et un candidat arrogant est souvent minime. A force d’affirmations, vous perdrez toute crédibilité. Utilisez des exemples, des anecdotes afin d’illustrer vos propos et votre parcours. N’ayez pas peur d’être modeste en choisissant des tournures de phrase du type « J’ai eu l’opportunité de…»   Il faut trouver la ligne médiane, la bonne combinaison.. Le candidat doit rester le plus authentique possible et toujours chercher à convaincre qu’il est le meilleur pour le poste proposé, sans trop en faire

Faire paraître son stress un faux pas pour Amontech

Le stress à l’approche d’un entretien est un état tout à fait normal. Il est très important de le maîtriser ou, tout du moins, de ne pas le laisser paraître. Les recruteurs vous scrutent et ne manqueront pas de noter vos moindres « tics » nerveux et sentiront tout de suite si vous n’êtes pas à l’aise. Amontech
Une autre erreur : ne pas regarder dans le yeux son interlocuteur… pas question de le dévisager ou de le défier des yeux, mais un regard fuyant est tout aussi rédhibitoire. Toute votre attitude doit prouver que vous êtes présent, concentré et impliqué ! Vous devez être franc et droit.

Raconter sa vie

On aborde ici l’inverse de l’erreur précédente : l’entretien avance, vous prenez confiance en vous. Mais attention de ne pas tomber dans l’excès de familiarités et de ne pas vous attarder sur votre vie perso !Le recruteur a peu de temps à vous consacrer et c’est à lui de  diriger la discussion : n’abordez des sujets personnels seulement s’il vous y invite.

Réciter son CV

Il est très important de maîtriser son parcours et de savoir en parler. Cependant, évitez de répondre de manière trop rapide et surtout, d’avoir l’air de connaître votre CV par cœur comme lorsque l’on récite une posésie. Autrement dit, lorsque vous préparez votre entretien, pensez aux grandes lignes mais ne mémorisez pas vos réponses. Avoir l’air naturel est primordial ! Essayez aussi d’adapter votre discours à la personne en face de vous et à l’entreprise… selon les attentes décrites dans l’annonce d’emploi ou de stage, à vous de mettre en valeur LA partie du CV qui fera mouche !

Aborder la rémunération trop tôt

Les questions du type « Quelle rémunération proposez-vous ? » ou « Combien de jours de RTT pourrai-je poser? » sont à proscrire durant le premier entretien. Car, même si ces avantages sont des éléments à prendre en compte, ils ne seront abordés que si le recruteur est intéressé par votre candidature et vous propose un nouvel entretien.

Ne pas connaître l’entreprise

Trop souvent, les candidats omettent de se renseigner sur l’entreprise. Lire l’annonce n’est pas suffisant. Connaître le poste mais aussi l’entreprise et son secteur vous permettront de ne pas rester sans voix devant le recruteur et d’échanger avec lui, de lui montrer que le poste est déjà entre vos mains et qu’il vous intéresse… A l’heure d’Internet, vous n’avez plus aucune excuse ! Renseignez vous sur l’entreprise.Cette préparation s’avère particulièrement utile lorsqu’un employeur souhaite savoir si le candidat « connaît les valeurs et les codes de l’entreprise ».

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