1 – Absence de titre ou d’introduction pour se positionner

90% des CV reçus n’ont pas de titre ou d’introduction qui présentent le parcours, le projet professionnel ou le poste recherché. Pourtant, mois d’une minute, c’est le temps que le recruteur accorde à votre CV. Retenir son attention et orienter la lecture dès les premières lignes est donc primordial.

2- Une liste d’expériences et de tâches sans contexte

42% des recruteurs regardent en premier les expériences professionnelles sur un CV. Contextualiser chaque expérience valorise vos contributions et vos compétences.

3- Pas de résultats concrets

Présenter ce que vous avez fait pour répondre à un enjeu ou une problématique donnée est essentiel. Mais préciser les résultats obtenus est plus convaincant.

4- Pas de cohérence entre vos compétences, vos expériences et vos objectifs professionnels futurs.

Sélectionner les informations à inscrire sur votre CV. Elles doivent servir votre projet professionnel et votre candidature à une offre d’emploi. La bonne sélection fait un CV cohérent et facile à lire par le recruteur. Amontech

5- Trop d’inexactitudes

30%de personnes mentent sur leur CV notamment sur les diplômes et leurs expériences professionnelles. 78% des recruteurs vérifient les informations que contient le CV. Chaque candidat veut rendre attractif son CV. Ce qui peut le conduire à s’autoriser quelques libertés avec la vérité … Un exercice risqué au fur et à mesure que le recrutement s’affine.

6- Une présentation surchargée pour se différencier

Pour se différencier, les candidats optent parfois pour des mises en forme surchargées de quadrillages couleurs etc. Elles nuisent à la facilité de lecture et à la compréhension de l’identité professionnelle. Le fond est à privilégier à la forme même si dans certains métiers les deux peuvent être liées.Amontech
Un recruteur ou un outil de tri de CV doivent pouvoir accéder facilement et rapidement aux informations utiles

7 Pas assez de mots-clés

95% des grandes entreprises utilisent un ATS(logiciel de gestion des candidatures)
Les mots clefs : utiles lorsque le CV est sélectionné via un outil de tri de CV ou de formules boolènnes via un moteur de recherche, les mots-clés doivent correspondre à votre projet professionnel et à l’offre d’emploi.

Amontech 

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