La gestion de carrière est une notion à laquelle la majorité des gens accorde peu d’importance. Pourtant essentielle à une évolution professionnelle et un épanouissement personnel réussi. Amontech vous dévoile les 8 idées reçue sur la gestion de carrière.

1- Le Cv est l’élément clef de la recherche d’emploi : FAUX !

L’élément clé d’une recherche d’emploi est le projet professionnel. C’est lui qui guidera la rédaction de votre CV ainsi que l’ensemble des démarches à réaliser lors de votre recherche d’emploi.

2- La recherche d’emploi est une parenthèse professionnelle

La période de recherche d’emploi est propice aux bilans et aux projections, à l’expression des envies et des aspirations, au développement du réseau, à la formation… Elle doit être vue comme une période d’exploration des envies et des possibles, une période de créativité qu’on s’autorise rarement lorsqu’on travaille.
Avec tous les mouvements qui s’opèrent actuellement sous l’influence du numérique, la recherche d’emploi est aussi un temps d’apprentissages de nouveaux leviers qui seront utiles demain en poste.

3- Définir un projet professionnel c’est limitant : FAUX

Le projet professionnel exprime une cible d’emploi qui va s’ajuster, s’enrichir, se réorienter tout au long de la recherche d’emploi grâce aux informations recueillies, aux personnes rencontrées, aux expériences vécues. Le projet professionnel s’inscrit dans une dynamique de questionnement qui vous permettra justement de saisir les bonnes opportunités. A-montech

4- Le profil sur un réseau social est l’équivalent d’un CV :

Votre profil sur un réseau social n’est pas un énième document pour présenter votre parcours. Le profil social est un outil relationnel, il doit être rédigé comme une invitation. Vous ne voulez pas être contacté par un recruteur pour travailler pour le même poste dans le même secteur d’activité ? Ne mettez pas l’équivalent de votre CV en ligne !

5- Sur les réseaux sociaux on ne postule plus, les recruteurs nous contactent ! FAUX

Les réseaux sociaux permettent certes de se faire repérer par les recruteurs qui utilisent les moteurs de recherche ou qui développent une présence active en ligne. Cependant vous devez être vous-même dans une dynamique relationnelle avec votre réseau de relations, susceptibles de vous informer sur les opportunités d’emploi mais aussi avec les recruteurs en animant votre présence, votre identité professionnelle, votre visibilité en prenant la parole !
Pour être recruté sur un réseau social, il ne faut pas seulement se mettre en vitrine. Amontech

6- L’annonce d’emploi est le canal le plus efficace pour trouver un job FAUX

95% des candidats consultent les annonces
56%utilisent le réseau personnel
47% les sites carrière des entreprises (étude RégionJob)

Dans une période où les annonces sont moindres et la sélectivité plus sévère, mobiliser son réseau y compris les réseaux numériques pour identifier des opportunités, reste un canal très qualitatif pour un trouver un nouveau job.

7- Le réseau c’est du piston VRAI et FAUX

Le piston c’est-à-dire le fait de vous asseoir directement dans le fauteuil du poste est une pratique encore répandue, mais elle devient marginale au fur et à mesure que les organisations se complexifient et que le monde se met en réseau. C’est à chacun de construire des relations de confiance et de proximité avec ses contacts pour pouvoir disposer des bonnes informations, se positionner judicieusement sur les bonnes opportunités.

Plus que du piston, le réseau, c’est davantage aujourd’hui des portes qui s’ouvrent à chacun de faire le job ensuite pour être recruté.

8- Pour bénéficier d’un conseil en évolution de carrière il faut faire des demandes partout. FAUX

Amontech vous donne la possibilité en un clic de bénéficier d’un conseil personnalisé sur l’évolution de votre carrière.

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