Amontech est un Cabinet de conseil d’environ une cinquantaine de Consultants qui interviennent sur les Hautes Technologies: Java,.Net, C++ dans le domaine de la Finance de Marché sur les métiers du Front, Middle, Back Office & Risk. Nous allons vous dévoiler les 4 erreurs à éviter pour négocier son salaire.

Amontech vous dévoile les 4 erreurs à éviter lorsque vous parler rémunération !

1-Donner à un chasseur de têtes ou recruteur interne un salaire cible trop bas. Une fois que vous avez dit à quelqu’un «J’ai besoin d’un emploi qui paie 50 K $», vous aurez besoin d’une très bonne raison de dire «Je viens de réaliser que je ne peux pas prendre un emploi de 50 000 $ après tout» plus tard dans le processus de recrutement! Visez plus haut !
2-Renoncer à vos détails de salaire passé. Vous perdez beaucoup de pouvoir de négociation lorsque vous dites à un recruteur ou à un gestionnaire d’embauche ce que vous avez gagné à votre dernier emploi. Ne le faites pas! Ce n’est pas leur affaire ce qu’un autre employeur vous a payé. A la place, Dites-leur votre salaire objectif. Si vous remplissez les formulaires de demande d’emploi en ligne, voici les conseils d’Amontech pour savoir comment gérer le problème des salaires passés.
3-Ne pas négocier votre offre d’emploi parce que vous ne voulez pas «faire des vagues». Aucun employeur ne vous aimera jamais plus en bas de la route qu’ils ne vous aiment quand ils essaient de vous recruter. Si l’offre est parfaite, acceptez-la comme elle est – mais si elle n’est pas parfaite, négociez-la!
4- Garder le silence quand vous devez demander une augmentation de salaire. Votre patron ne vous aime pas ou ne vous respecte pas davantage parce que vous prenez de plus en plus de responsabilités et ne demandez jamais une augmentation de salaire. Ils vous prendront pour acquis de plus en plus facilement quand vous jouez le rôle d’un tapis de porte!
Amontech vous l’affirme : C’est votre carrière et celle de personne d’autre. Est-il difficile de parler de l’argent, l’un des sujets les plus difficiles que nous devons traiter au travail? Oui, c’est difficile – mais la seule façon de le rendre plus facile c’est quand vous le faites!
Il est difficile pour tout le monde de parler pour leur propre valeur au début, mais il devient plus facile pour les gens qui poussent à travers leur peur et le faire. Si vous ne développez pas vos muscles maintenant, quand les pousserez-vous?
Qui est payé ce qu’il vaut? Un seul groupe de personnes – les gens qui connaissent leur valeur pour les employeurs et le demandent.Amontech
Ils sont payés équitablement et ils obtiennent autre chose, aussi – ils obtiennent le respect de leurs employeurs et / ou clients. Beaucoup d’autres personnes sont sous-payées, mais ils gardent le silence à ce sujet parce qu’ils ont peur de rendre leur patron malheureux.
Vous êtes un adulte. Qui se soucie si vous rendez votre patron un peu mal à l’aise? Peut-être que c’est l’apprentissage de votre patron a besoin en ce moment. Peut-être 2017 est l’année où vous trouverez enfin votre voix et votre épine dorsale et commencer à gérer votre carrière comme une entreprise. Amontech l’espère pour vous !
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