C’est officiel: la guerre des talents est lancée. En fait, 40% des employeurs disent qu’ils ont lutté pour trouver des candidats talentueux pour occuper des emplois en 2016, selon le récent sondage Talent Shape de ManpowerGroup.

Bien que ce ne soit pas de bon augure pour les professionnels de recrutement, voici les bonnes nouvelles pour les demandeurs d’emploi: Les employeurs sont à la recherche de candidats forts et de la valeur des meilleurs talents quand ils le voient. Amontech fait le point.

Amontech fait le point sur les tendances du marché de l’emploi

Dans ce marché des demandeurs d’emploi, voici plusieurs tendances d’embauche à garder à l’esprit pour 2017, et la façon dont  vous en  bénéficiez lorsque vous explorez de nouvelles possibilités d’emploi.

Allez où les besoins sont les plus grands.

Les emplois les plus difficiles à combler dans le monde référencé dans l’enquête comprennent les représentants des ventes, les ingénieurs, les techniciens, les conducteurs, les professionnels de la comptabilité et des finances, les opérateurs de machines, les secrétaires et les réceptionnistes. Si vous êtes en train de changer de carrière, Amontech vous conseille de garder ces ouvertures difficiles à remplir à l’esprit et adaptez votre CV pour mettre en évidence les compétences et les expériences convoitées par les postes que les recruteurs ont désespérément besoin de combler.

Candidater, Candidater, Candidater !  Près d’un participant sur quatre dans l’enquête a signalé un manque de candidats. Lorsque le pool de demandeurs manque de quantité – et surtout de qualité – il crée un ensemble instantané de défis.

Amontech constate que d’innombrables candidats pensent souvent que les recruteurs ne seront pas réellement les appeler – ou même que les recruteurs ne lisent même pas CV! C’est pourquoi il est important de se rappeler que les CV ne vont pas dans un «trou noir». Les employeurs non seulement les lisent, ils interviewent activement, se précipitant pour planifier le temps avec eux sur le calendrier. Essentiellement, ils ne peuvent pas remplir des emplois assez vite!

Amontech vous conseille :  au lieu de vous parler de la poursuite d’une opportunité en vous essayant de vous convaincre que personne ne communiquera avec vous, allez-y et absolument faire de toute façon – je parie que vous serez agréablement surpris par les réponses que vous obtenez.

Lisez attentivement la description du poste. Dans l’enquête Manpower, un employeur sur cinq a révélé que les candidats ne possédaient pas l’expérience pertinente ou les compétences techniques requises pour le poste. Alors que les demandeurs d’emploi doivent s’appliquer à autant d’emplois que possible, il est également important de réellement examiner la description de poste et de vous demander si vous êtes un ajustement – quels sont les drapeaux rouges un recruteur sera question? Est-il clair que vous changeriez de carrière ou que le rôle exigerait un déménagement à travers le pays? Répondez succinctement à ces questions dans votre lettre d’accompagnement pour aider le recruteur à connecter les points. Amontech

Plus important encore, demandez-vous si vous possédez les exigences pour le travail. Par exemple, quand j’ai recruté pour des postes qui exigeaient un doctorat. En économie, j’ai dû immédiatement rejeter les candidats sans un. Oui, cela signifiait même d’excellents candidats avec des curriculum vitae impressionnants, y compris une maîtrise en économie, parce qu’ils n’ont tout simplement pas satisfaire les qualifications requises.

Anticiper la formation sur le tas. Tout en démontrant les compétences techniques et douces nécessaires sont essentiels pour être embauché, la bonne nouvelle est qu’une fois que vous avez ouvert la porte, vous pouvez probablement vous attendre à un développement professionnel continu en tant qu’employé. Par exemple, 53% des employeurs ont dit qu’ils offrent maintenant la formation et le développement au personnel existant, selon l’enquête.

Non seulement cela augure bien pour votre avancement dans votre emploi actuel, mais il fournira également beaucoup de nouvelles compétences sur le marché sur votre CV quand vient le temps de chercher votre prochain rôle. Un bonus supplémentaire? Si la formation est externe, vous pouvez établir des liens avec les instructeurs et les participants pour créer des contacts précieux au sein de votre industrie.

Amontech

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