Il est très courant que les candidats commettent des erreurs mineures. Mais c’est erreur mineures peuvent avoir un effet majeur. Et une fois que ce CV est sur le bureau d’un employeur, il est alors très difficile de corriger ces erreurs. Dans un tel scénario, la dissuasion est grave, si vous créez votre CV ou de le modifier. Amontech vous dévoile les erreurs à éviter suivez le guide !

Amontech vous apprend à évitez les erreur de CV

1. Typos et erreurs grammaticales

Rappelez-vous une chose : Vérifier pour toutes les erreurs grammaticales sur votre CV, le cas échéant. Relisez-le deux fois ou trois fois. N’hésitez pas à le faire relire par une tierce personne. S’il n’y a pas une telle erreur, les employeurs sont susceptibles de lire entre les lignes et de dépeindre hypothèses peu flatteuses sur vous.

 

2. Manque de spécificités

Les employeurs veulent vraiment savoir ce que vous avez fait et réalisé. Par exemple :

-Travailler avec des employés dans un restaurant.
-Recruter, embaucher, former et superviser plus de 20 employés dans un restaurant avec des ventes annuelles de 2 millions de dollars.
Ces deux phrases sont susceptibles de représenter la même personne, mais les détails et les données de l’exemple B est plus probable pour attirer l’attention d’un employeur ou d’un recruteur comme Amontech.

3. Tentative de « taille unique »

Tandis que les candidats essayent de créer « one-size-fits-all »  Ils reprennent le format et le fond d’un CV lambda et l’envoie à tous les employeurs. Cette uniformité se termine quasiement toujours avec quelque chose que les employeurs sont susceptibles de jeter dans la corbeille. Tous les employeurs souhaitent un curriculum vitae spécialement écrit pour eux. Amontech vous le conseille : Anticiper et montrer leur comment et pourquoi vous adaptez le rôle dans une organisation particulière.

4. Souligner les devoirs plutôt que les réalisations

Divers candidats commencent à remplir leurs curriculum vitae en énumérant les tâches. Néanmoins, les employeurs ne sont pas du tout préoccupés par ce que vous avez fait comme ce que vous avez accompli dans vos nombreuses activités. Ils recherchent des déclarations plus semblables à celles-ci:
Ordinateur portable utilisé pour enregistrer les minutes de réunion hebdomadaire et compilé dans un fichier Microsoft Word-based pour référence organisationnelle future.

5. Aller trop long ou coupant des choses trop courtes

Il n’y a pas de règle stricte en ce qui concerne la longueur d’un CV. Puisque les gens qui possèdent des préférences et des attentes distinctes, sera certainement la lecture des CV. Mais cela ne signifie évidemment pas que vous commencez à transmettre 5-6 pages CV. Mais oui, un CV de 2 pages peut créer des merveilles. Amontech

6. Un mauvais objectif

Ne supposez jamais que l’objectif de reprise n’est pas lu. Les employeurs ont un coup d’œil sur votre objectif de CV. Mais fréquemment ils cultivent à travers des phrases brumeuses telles que «Cherchant une position stimulante qui offre une croissance professionnelle.» Cela montre aux employeurs quelque chose de très particulier et plus significative, un peu qui dirige sur soi-même et aussi votre propre.

 

7. Abandonner l’information importante

On pourrait être attiré, par exemple, pour supprimer les emplois qu’il / elle aurait pu faire pour générer des frais supplémentaires à l’école ou au collège. Fondamentalement, les compétences douces que vous avez acquises à partir d’expériences passées et présentes sont plus cruciales pour les gestionnaires d’embauche que vous pourriez avoir imaginé. C’est dans ces compétences qu’Amontech estime que vous avez acquis un savoir être essentiel.

 

8. Absence de verbes d’action

Dans la mesure du possible rester loin de citations comme «responsable de». En fait, utiliser des verbes d’action: « Résolu des questions des utilisateurs dans le cadre d’un service d’assistance informatique desservant 4 000 étudiants et le personnel ».

9. Visuellement trop chargé

Effectuer une police similaire tout au long du curriculum vitae. Si votre CV contient 3 polices différentes, la tête de l’employeur commencera à tourner. Il est préférable de vérifier votre CV avec d’autres personnes avant de l’envoyer.

 

10. Des Coordonnées incorrectes

Il est toujours essentiel de mettre les informations de contact appropriées dans votre CV. Si vous n’êtes pas disponible grâce à vos chiffres, il est impossible pour vous d’obtenir une entrevue. Il est obligatoire pour chaque candidat de placer dans le nom précis, l’adresse de courriel et le numéro de contact ainsi que tous les liens des médias sociaux en place.

Également inclure la ville et le département où vous êtes actuellement résidant, parce que la plupart des entreprises font des embauche potentielles localement. Amontech

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