5 candidats sur 10 ne se sentent pas timides ou nerveux dans un environnement d’entrevue. Alors que les autres, se sentent en situation de stress au moment de présenter leur CV aux recrutements comme Amontech Cependant, selon certaines études et  recherches certains comportements peuvent créer une différence énorme entre la mortification publique et obtenir le job.

Amontech liste les 9 erreurs à éviter en entretien.

Le retard

Il s’agit d’un problème majeur en raison de deux erreurs majeures: elle est commune et elle tue. Arriver en retard peut entraîner la fin de l’entrevue, même avant qu’il ne commence. Pas même une véritable excuse pourrait fonctionner dans ce cas; elles ont toutes été essayés le plus souvent. Peu de gens prétendent qu’il est injuste de porter un jugement sur quelqu’un à la suite d’une seule erreur, mais le fait de se présenter à temps est le strict minimum pour la plupart des entreprises. manquer l’entrevue = manquer le travail. Amontech

Habillé pour l’échec

Les recherches affirment que les décisions d’embauche sont prises dans les 3 premières secondes de l’entrevue. Évidemment, la première impression est la dernière impression! Amontech vous le suggère : Un costume formel est toujours considéré comme un code vestimentaire approprié pour la plupart des environnements de travail. La majorité des candidats concrets ont joué avec leurs chances en humiliant les gestionnaires d’embauche avec une tenue de mauvaise qualité.

Le Désespoir

Les gens qui sont sans emploi doivent être très attentifs à venir comme désespérée. Évitez de se concentrer sur la compensation, ne pas se survendre et être courtois la plupart du temps. Discutez des cotisations versées aux premiers employeurs et expliquez les raisons de la cessation / de la cessation d’emploi si vous le désirez. Suivez l’entrevue avec une note ou exprimez votre gratitude et votre intérêt pour le travail.

Ne pas connaître l’entreprise / l’emploi

La plupart des candidats arrivent à une entrevue dans une entreprise sans avoir une connaissance satisfaisante de la même entreprise. Honnêtement, pour Amontech comme pour d’autres cabinet de recrutement ces candidats ne sont jamais embauchés. Et aussi aucune excuse ne serait jamais soutenir cette raison en particulier dans l’arène du smartphone et l’accès à Google. Au moins passer 30 minutes dans la recherche sur l’entreprise, son histoire, et la concurrence avant l’entrevue. Tirer parti des relations professionnelles qui pourraient être la partie de l’entreprise dans le passé. C’est toujours digne.

Narcissisme

Il y a une différence entre la confiance et l’arrogance. Ne soyez pas impatients de commercialiser les forces et de minimiser les faiblesses, mais autant que possible ignorer l’hyperbole et être humble. Narcissisme est une sortie pour tout le monde, mais majoritairement pour un gestionnaire d’embauche qui cherchent à ajouter à son équipe. Sauvegardez les revendications avec des chiffres et des statistiques, et garder ce moi en échec. Bien sûr, il va y avoir certaines exclusions (emplois de vente sont un), mais ordinairement l’humilité aide.

Ne pas trop en dévoiler

Gardez-le à l’esprit. Il n’y a aucun problème de relation avec les gestionnaires d’embauche et les cabinets de recrutement comme Amontech et le partage des détails personnels, mais rester loin de l’amener à des problèmes personnels. Chassez l’interlocuteur et évitez de fournir des renseignements personnels avant d’y aller en premier. Le sur-partage va ruiner l’entrevue. Gardez vos problèmes personnels loin qui pourraient avoir un impact sur la performance en milieu de travail, y compris DUI, les questions matrimoniales, etc? Concentrez-vous sur les réalisations professionnelles et essayez généralement d’ignorer la conduite de la conversation dans des affaires privées sensibles.

Décrier votre ancien patron

C’est très peu professionnel et appelle les capacités de renforcement des relations en question. Si dans le cas où un mauvais patron était la raison de quitter le dire, mais ne pas l’itinéraire à des insultes ou de jouer le jeu blâme. Personne n’est prêt à embaucher quelqu’un avec une chronique de boss-bashing.

Les appareils électroniques

Il suffit d’un «bip», d’un «sifflet» ou d’une vibration étouffée pour détourner tout le monde dans l’interview. Si, pour un motif quelconque, un appel ou un texte arrive, ne retirez pas le téléphone! Même si l’interruption d’une conversation pour vérifier une notification est une pratique générale dans la vie quotidienne, il n’est pas du tout adéquate pour une entrevue. Éteignez le téléphone ou assurez-vous qu’il est silencieux. Amontech

Évitez les questions stupides

«Avez-vous des questions» est l’une des questions graves d’une entrevue. C’est là que toute votre recherche, la courtoisie attentive, et la préparation paie grand-temps. Tirer le meilleur parti! Ne gaspillez pas inutilement le temps de chacun avec des questions qui déterminent des priorités médiocres. La seule chose inférieure à des questions stupides ne sont pas des questions du tout. Amontech

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