Voilà une question qu’Amontech a beaucoup entendu et que nous entendons encore très souvent. En temps que cabinet de recrutement nous nous sentons très concerné. Dans un sondage de Mars 2015, 81% des candidatures restent sans réponse. Nous parlons ici des réponses négatives suite à une candidature ou un entretien. Lorsque la réponse est positive le recruteur comme Amontech vous recontacte !

Amontech vous dévoile pourquoi les recruteurs ne vous répondent

Que fait un recruteur de ses journées ?

Un recruteur a la lourde tâche de trouver les « profils » qui correspondent aux besoins de son entreprise (c’est beau non?). Mais concrètement ça veut dire quoi?

Voici un petit aperçu des missions confiées à un recruteur comme Amontech:

  • Définir avec la direction/ le client/ les managers les besoins et les postes à pourvoir
  • Traduire le besoin, rédiger et diffuser des annonces (et prier pour que des candidats répondent)
  • Chercher des CV (on appelle ça le « sourcing) sur des CVthèques et partout où on peut en trouver (des heures passées devant un écran)
  • Réceptionner les candidatures et les analyser (si on le fait bien, ça prend du temps)
  • Contacter par téléphone les candidats les plus intéressants (le fameux mouton à 5 pattes: celui qui a les compétences et l’expérience, le diplôme et les prétentions salariales qui « vont bien »)
  • Convoquer les candidats vraiment intéressants (et intéressés) en entretien (et espérer qu’il y en ait au moins un avec lequel « ça matche »)
  • Faire passer des tests (pas toujours) et organiser un deuxième voire un troisième entretien (avec celles et ceux qui prendront la décision d’embaucher ou pas)
  • Appeler le candidat élu pour lui dire qu’il est embauché (alléluia !)
  • Faire le suivi des candidatures (et là, c’est le drame!)

Evidemment, Amontech schématise, synthétise et  caricature: nous faisons beaucoup d’autres choses en fonction des structures dans lesquelles nous évoluons. Nous avons parfois une activité commerciale à gérer, nous participons à des job dating et des forum emplois, nous gérons la communication et la marque employeur, nous nous occupons de la gestion administrative des embauches, de l’intégration et du suivi des nouveaux arrivants…

Les raisons qui font que les recruteurs ne répondent pas:

Amontech vous le dit il y en a pleins !

Quelques explications sur les « non-réponses »:

  • Votre recruteur est malpoli: il n’a pas d’éthique, peu de respect ou travaille pour une entreprise qui n’est pas à la hauteur (et oui ça arrive…) Il considère que s’il ne vous répond pas vous allez comprendre par vous-même que vous n’êtes pas retenu pour le poste. Au revoir et merci pour ce moment!
  • Votre recruteur, comme c’est souvent le cas pour Amontech  est débordé et il n’a pas le temps de répondre à chaque candidat de manière individuelle: c’est plausible dans les métiers où l’on reçoit des centaines de candidatures pour une offre d’emploi, surtout dans une période où les candidats sont bien plus nombreux que les recruteurs (mais ça n’empêche pas que certains recruteurs prennent le temps de répondre, ça veut donc dire que c’est faisable).
  • Votre recruteur ne sait pas comment faire une réponse négative: personne n’aime annoncer une mauvaise nouvelle et les recruteurs sont rarement formés pour le faire. Il a peur de vous blesser, il a peur de votre réaction, il est humain et donc imparfait. Alors il se dit qu’il vous appellera demain, ou vendredi, ou la semaine prochaine…
  • Votre recruteur ne sait pas pourquoi la réponse est négative: personne ne lui a donné d’explication tangible. Il doit se débrouiller tout seul pour trouver une réponse constructive alors qu’il ne sait pas pourquoi vous n’avez pas été retenu (le manager/ décideur lui a simplement dit « je n’ai pas eu le feeling »). On l’envoie au charbon et il doit assumer une décision qu’il n’a pas prise.

Que faire pour obtenir une réponse ?

Les conseils d’Amontech pour obtenir une réponse.

Lâcher prise ! C’est facile à dire mais plus difficile à faire et pourtant c’est essentiel pour rester positif et pour se protéger.

Relancer ! si vous ne comprenez pas pourquoi vous n’avez pas reçu de réponse, vous avez bien évidemment le droit (et même le devoir) de relancer un recruteur. Mais petit conseil: faites-le de manière constructive!

Ciblez un maximum vos candidatures : beaucoup de recruteurs ne répondent pas aux candidats dont les CV leur paraissent « à côté de la plaque ». Prenez le temps de bien lire l’offre d’emploi à laquelle vous souhaitez répondre. Personnalisez votre CV et le mail/ la lettre de motivation

Amontech

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