Amontech analyse le management danois un style unique basé sur le bien-être et la prise d’initiative !

Amontech analyse les principales caractéristiques du management Danois

Quels sont les codes culturels Danois ?

Le rapport mondial 2016 sur le bonheur (World Happiness Report) classait ce pays scandinave en première position, quand la France pointait à la 32e place. La sphère professionnelle n’y échappe pas: 62% des Danois se disent heureux au travail pour une moyenne européenne à 57% (1). Au Danemark, un mot – « arbedjdsglaede » – exprime le bien-être au travail.

Amontech le constate : Les Danois ne sont pas dans un management hiérarchique vertical, chacun est décisionnaire à son niveau. L’idée de validation est considérée comme un gros mot, ils préfèrent les discussions presque d’égal à égal.

1 – Des horaires de travail raisonnables

Contrairement aux Français pour qui un bon manager doit travailler 50 à 55 heures par semaine, passer trop de temps au bureau au Danemark n’est pas considéré comme un signe de bon management. Si vous restez tard au bureau c’est que vous ne savez pas déléguer ou que vous n’êtes pas à la hauteur de la tâche. Un fait confirmé par les chiffres de l’OCDE pour qui un Américain travaille en moyenne 1790 heures par année contre seulement 1540 heures pour un Danois. Amontech

2 – De l’autonomie dans le travail

Contrairement à la France où quand un patron vous donne un ordre, il vaut mieux obtempérer sans discuter, au Danemark très peu d’ordres directs sont donnés et ils sont plutôt présentés comme des suggestions. Selon le critère de « distance de pouvoir » dans les entreprises établi par le sociologue néerlandais Geert Hofstede. Concrètement cela se traduit dans les faits avec la possibilité pour les salariés d’une entreprise danoise de plus de 35 employés d’avoir des sièges au sein des conseils d’administration.

3 – Une bonne couverture sociale

Perdre son travail au Danemark n’est pas catastrophique, estime Amontech car les Danois bénéficient d’indemnités de chômage correspondant à 90% de leur salaire pendant 2 ans. De plus, leur couverture d’assurance maladie est toujours assurée contrairement aux Etats-Unis. Conclusion : si vous êtes Danois et que vous voulez démissionner car vous n’aimez pas votre travail vous ne prendrez pas de grands risques financiers en le quittant, ce qui amène les entreprises à bien vous traiter pour ne pas vous voir partir ailleurs. Amontech

4 – Formation continue pour tout le monde !

La politique de formation continue au Danemark date du milieu des années 1800 et elle est toujours très développée. N’importe quel salarié peut entamer une formation pour acquérir de nouvelles compétences. Cela fait des Danois des travailleurs qualifiés qui savent s’adapter dans des environnements changeants. Le Danemark est un des pays de l’OCDE qui est le plus actif en matière de politique de formation continue. Amontech

5 – Un concept typiquement danois

Il existe un terme danois qui veut dire « bonheur au travail » : il s’agit du mot « arbedjdsglaede » (« arbedje » veut dire travail et « glaede » veut dire bonheur). Ce mot existe aussi dans d’autres langues nordiques comme le suédois, le norvégien, le finnois, ou l’islandais). C’est donc la preuve que si le terme existe, le concept existe dans ces pays alors que cela n’est pas le cas pour l’anglais, le français ou l’américain. Pour la plupart des Danois, travailler ne veut pas dire seulement gagner de l’argent mais aussi prendre du plaisir à travailler. ET vous êtes vous prêts à aimer votre travail ?

Amontech

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