Lors de l’entretien d’embauche vous devez absolument montrer au recruteur que vous avez réponses à toutes les questions ! Questions embarrassantes, questions pièges ? Sachez faire face à toutes les situations Amontech vous dévoile ses astuces !

Amontech vous présente 10 questions qui pourront vous aider à préparer votre entretien :

Parlez-moi de vous…

Cette question arrive souvent car c’est facile à poser 🙂 Le recruteur cherche à vous connaître, à analyser la façon dont vous allez vous exprimer (clarté, concision, qualité de l’information). Il vous laisse la paroles afin de vous mettre à l’aise et vous laisser parler.
Variante : Comment vos collègues vous décriraient ? Le recruteur cherche ainsi à juger quel recul vous avez sur vous-même tout en essayant d’en savoir plus sur votre personnalité.

Pouvez-vous me parler d’une expérience professionnelle dont vous soyez particulièrement fière, qui vous a particulièrement motivé ?

Choisissez une expérience qui a de préférence un lien avec le poste visé et où vous ayez eu un rôle important. Attention de bien expliquer le contexte de la mission, votre rôle / pouvoir dans une éventuelle équipe, les résultats obtenus, en quoi s’agissait-il d’un succès ?  Amontech vous suggère lors de cette réponse de vous mettre en valeur avec des faits établis.

Pourquoi avez-vous choisi cette formation ? Regrettez-vous ce choix ?

Le recruteur souhaite comprendre ce que vous avez appris et, par conséquence, ce que l’on peut attendre de vous, ce qui vous a passionné. Aussi, il peut vérifier que vous avez assumé votre choix et que vous avez su tirer parti de votre formation : montrez-vous sûr de vous !

Pourquoi avez-vous quitté cet emploi ? Pourquoi cherchez vous à quitter cet emploi ?

Encore une autre manière de comprendre qu’est ce qui vous motive, et quels sont les éléments qui vous déplaisent ou qui vous pousse à partir d’une entreprise. Le recruteur cherche aussi à savoir combien de temps vous allez rester dans l’entreprise, êtes vous instables dans une entreprise ? Amontech

Attention durant l’entretien d’embauche ne dénigrez pas d’anciens salariés, ne dévoilez pas de données confidentielles que vous auriez pu obtenir dans un précédent emploi. Ces confidences sont peu appréciées car elles démontrent un manque de professionnalisme.

Décrivez moi une expérience professionnelle pendant laquelle vous avez du surpasser des problèmes ou des obstacles ? Comment avez-vous pu résoudre ces problèmes ?

Les problèmes en entreprises sont courants (manque de compétences, processus inefficaces, fortes personnalités, manque de budgets…) : le recruteur cherche à savoir si ces obstacles vous font peur et si vous êtes assez débrouillard et indépendant pour ne pas vous noyer dans un verre d’eau.
Variante : Aimez-vous les difficultés / les challenges ? Les recruteurs du cabinet d’Amontech pose régulièrement cette question pour tester les candidat

Aimez-vous le travail en équipe ?

En entreprise le travail en équipe en cohésion est quasi obligatoire : le recruteur souhaite savoir si vous allez bien vous intégrer dans l’équipe. Montrez que vous aimez le travail en équipe et que vous appréciez de travailler avec différentes personnalités.
Variante : Préférez-vous travailler seul ou en équipe ?

Savez-vous dire « non » ?

Une question qui pourrait être un piège ! Le recruteur veut connaître votre pouvoir de prise de décision, savez-vous exprimer votre décision même si la personne en face de vous ne va pas l’apprécier. Amontech vous suggère de Donnez des exemples professionnels.
Variante : Acceptez-vous facilement les ordres ?

Que faites-vous pendant vos loisirs ? Quelles sont vos passions ?

Le recruteur peut avoir l’air de détendre l’atmosphère, mais attention il continue à vous analyser et à essayer de mieux comprendre l’intégralité de votre personnalité? restez toujours professionnel ! Ne pas détailler des passions trop intimes. Ces questions sont simplement posées pour mieux cerner votre personnalité. Amontech

Quels sont vos points faibles ?

Attention !! Question piège la plus posée (un grand classique des recruteurs en entretien d’embauche Amontech vous le dit) ! Montrez que vous avez suffisamment de recul sur vous-même pour discerner vos défauts et vos axes d’améliorations. Le recruteur cherche à connaître les risques qu’il prend en vous embauchant : décrivez vos défauts et les mesures que vous avez prises pour corriger ces défauts ; ainsi votre point faible sera gommé par votre plan d’action pour faire disparaître celui-ci. .
Variantes : Définissez-vous en 6 adjectifs (positifs et négatifs). Si j’en parlais avec votre ancien employeur, comment définirait-il vos principales qualités et vos principales faiblesses ? Que nous apportez-vous qui fasse la différence avec les autres candidats ?

Pouvez-vous donner des exemples concrets et précis de ce que vous expliquez ?

Le recruteur souhaite toujours avoir des exemples précis pour ne pas se contenter de vos phrases toutes faîtes mais aussi afin de vérifier vos idées. Le recruteur pourra vous demander des chiffres clés pour comprendre l’ampleur d’un succès éventuel que vous relatez, mais aussi pour essayer de vous déstabiliser au milieu de votre discours. Amontech

Question bonus : quelles sont vos perspectives professionnelles à court, moyen et long terme ?

C’est une question piège car i s’agit à la fois paraître comme ambitieux, mais aussi réaliste (terre à terre) et humble, ( ne pas dévoiler au recruteur qu’on veut prendre la place du boss d’ici 5 ans) et surtout cohérent dans votre discours face à l’emploi que vous visez le jour de l’entretien ! Le recruteur va aussi juger/analyser dans votre réponse si vous allez partir au bout de 6 mois une fois en poste… ce qu’il ne souhaite pas évidemment. Amontech

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