Êtes-vous si flatté quand un recruteur fait sonner votre téléphone que vous oubliez de leur poser des questions critiques? Prenez ce quiz pour voir si vous couvrez vos bases.10 questions à poser à un recruteur (et 1 à éviter) Amontech fait le point sur le sujet

De temps en temps, le téléphone sonne, et c’est un recruteur à l’autre bout. Alors que vous ne pourriez pas être intéressé par ce qu’il offre, vous devez admettre qu’il est flatteur pour obtenir l’appel. («Quelqu’un pense que je pourrais être juste pour un emploi!»)

Une fois que vous avez dépassé le compliment initial, cependant, vous devez vous rendre à l’affaire sérieuse de déterminer si vous êtes intéressé. Le recruteur veut savoir sur vous, mais avant de retourner votre CV, il y a des choses que vous devez savoir sur lui.

Amontech vous décrypte les questions indispensables à poser.

1. «Quelles sont les trois principales qualités recherchées par le client du recruteur (l’employeur)?

Le recruteur a probablement une liste de lavage d’une page de ce que ressemble la personne parfaite. La vérité est, cependant, le client / employeur a très probablement seulement quelques (trois à quatre) des exigences clés qui sont les deal-breakers. Obtenez ceux sur la table d’abord pour voir si vous êtes même dans le parc de balle. Vous n’avez probablement pas besoin de toutes les exigences. Si vous n’avez pas les bases, vous pouvez aussi dire merci et couper la conversation courte. Surtout dans une économie difficile, les gestionnaires ne sont généralement pas disposés à masser les exigences de base parce qu’ils croient qu’ils vont trouver quelqu’un qui les a. Voici quand vous dites au recruteur de vous appeler si elle trouve un autre emploi qui correspond à vos compétences et désirs. Amontech

2. « Quelle est la description de poste? »

Il est important d’entendre ce que le client ou l’employeur attend de vous. Alors que le travail peut entraîner plus d’argent ou un titre supérieur, vous devez apparaître et faire ce travail tous les jours. Est-ce quelque chose que vous voulez faire? Sera-t-il étirer votre ensemble de compétences? Est-ce que cela représentera plus de la même chose à un moment de votre carrière quand vous êtes prêt à faire plus? (Ne pas abandonner encore.Ce pourrait être une entreprise avec des promotions rapides, et un emploi latéral est juste ce dont vous avez besoin pour vous aider à monter l’échelle. Amontech

3. «Travaillez-vous exclusivement avec cet employeur?

Voici où vous découvrez ce qui est allé dans la recherche jusqu’à présent et peut-être quelles sont vos chances. Si le recruteur a le travail exclusivement ou le partage avec seulement un autre recruteur, vous avez une meilleure chance d’obtenir votre résumé examiné par le gestionnaire d’embauche. Si c’est à un zillion agents, vos chances de chute, mais il ne rend pas impossible. Il vous suffit de rester en contact plus étroit avec le recruteur pour savoir où les choses se tiennent. Le processus va probablement aller plus lentement parce que l’employeur sera wading à travers plus de reprises. Assurez-vous que votre recruteur croit en vous pour le poste et fait tout son possible pour vous faire remarquer. Aussi, assurez-vous que le CV que vous présente vraiment met en évidence l’expérience de l’employeur est à la recherche. Voici où vous avez besoin de vraiment se démarquer de la meute. Amontech

4. «Depuis combien de temps l’emploi a-t-il été ouvert?

C’est un peu comme Goldilocks: La bonne réponse n’est pas trop longue et pas trop courte. Si vous êtes le premier candidat interrogé et que vous êtes vraiment génial, l’employeur peut conclure la recherche sera facile et que vous voulez voir plus pour la comparaison. Cela ne veut pas dire que tout le monde ne pâlit pas par comparaison, mais c’est un jeu d’attente pour vous. Amontech

5. «Pourquoi l’emploi a-t-il été ouvert depuis longtemps?

Si le recruteur dit que le travail a été ouvert depuis longtemps (et surtout s’il soupire ensuite), vous devez l’obtenir pour obtenir plus d’info. Il serait logique si le recruteur retournerait chez le client / employeur et découvrirait ce qui a été mal avec les personnes qu’ils ont interviewées. Lorsque vous entendez la réponse, vous pouvez commencer à déterminer si vous serez un autre dans une série de manques ou un meilleur ajustement que les candidats qui sont venus avant. Amontech

6. « Quelle est la raison de la position ouverte? »

Vous allez devoir creuser un peu ici. Les gens se retournent, mais il est significatif seulement si vous pouvez voir un modèle. Est-ce que beaucoup de gens se tournent? Était-ce une promotion? (Une bonne chose!) Quelle est la longévité du reste de l’équipe? Vous ne pouvez pas obtenir tous les faits du recruteur, mais si elle apporte un drapeau rouge, garder les yeux ouverts faire l’entrevue (et assurez-vous que toutes vos questions sont répondues avant d’accepter).

7. «Quel est le régime de compensation?

Voici où vous demandez au sujet de la gamme de salaire de départ. Mais aussi poser des questions sur les primes (et plus important encore, les dernières années de les atteindre) et tous les autres avantages qui pourraient être inclus. Les demi-journées de vendredi m’ont toujours semblé bonnes, mais quelqu’un d’autre pourrait s’intéresser aux services de garde d’enfants, à l’adhésion au gymnase, aux options d’achat d’actions, à une allocation de voiture ou au co-paiement d’assurance maladie. Amontech

8. « Quel est le processus de recrutement? »

Combien d’étapes jusqu’à la décision? J’ai eu un client qui a exigé des candidats subissent neuf entrevues! Allez-vous rencontrer la haute direction dans le processus? C’est juste bon de savoir à quoi vous vous attachez, et c’est aussi une bonne façon de mesurer ce que vous faites. (Êtes-vous presque à la ligne d’arrivée?) Amontech

9. «Quelles informations avez-vous sur l’entreprise?

Vous pouvez consulter les états financiers sur Internet, mais y at-il une information d’initié que vous devriez savoir qui ne peut pas être aussi public? Par exemple, je travaille actuellement avec une société qui apporte son travail à la SEC en interne et envisage de devenir publique dans les deux ans. Cette information est très précieuse pour quelqu’un qui regarde une position ouverte. C’est aussi là que vous pouvez apprendre sur la culture d’entreprise. Portez-vous des jeans? Y at-il de la flexibilité pour travailler à la maison parfois?

10. «Où est situé le poste?

Par exemple: les emplois de Los Angeles qui sont à huit miles de votre maison peut signifier une heure de plus sur la route. Si c’est un voyage fou, y at-il une possibilité de travailler à distance quelques fois par semaine? Si cela implique une réinstallation, qu’est-ce que cela inclut?

Bonus : 11. « Comment avez-vous obtenu mon nom? »

Il est toujours bon de penser qu’un de vos collègues pense assez de vous pour vous référer à ce travail. D’une certaine façon, vous n’avez pas l’impression que vous avez besoin d’enquêter tout à fait autant, puisque quelqu’un qui sait que vous pensez que vous êtes un match.

Ne pas hésiter à poser ces questions solides qui vous aideront à décider si aller de l’avant. Attention au # 11. (Avez-vous deviné?) Bien que vous pouvez certainement demander, vous ne pouvez pas obtenir une réponse solide. Les recruteurs obtiennent souvent des renvois avec la promesse de ne pas révéler leur source. Donc, laissez le recruteur glisser sur celui-là, et le faire travailler pour vous donner de grandes réponses à tous les autres. Amontech

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