Amontech, Cabinet de conseil de 50 Consultants qui interviennent sur les Hautes Technologies: Java,.Net, C++ dans le domaine de la Finance de Marché sur les métiers du Front, Middle, Back Office & Risk. Les consultants interviennent également sur les progiciels Sophis, Summit, Calypso… Amontech est un spécialiste du recrutement.

La liste des 7 erreurs les plus fréquentes dans un CV décryptée par Amontech

1/ Un aspect visuel peu attrayant : beaucoup trop de choses,
l’absence de symétrie, d’organisation, un aspect brouillon. Le
recruteur reçoit le message : débrouillez-vous ! Amontech vous suggère d’être plus clair.

2/ L’absence de hiérarchie dans l’information : un stage de 4 mois
mange autant de place qu’un emploi de 5 ans. Le message perçu par
le recruteur : ce candidat n’a pas le sens des priorités. Amontech vous suggère d’être précis

3/ Un aspect trop découpé. Le recruteur ne peut pas comprendre la
logique de votre parcours. Amontech vous suggère plus de stabilité

4/ Des présentations de postes très descriptives, on croirait lire
une offre d’emploi. Ce que pense le recruteur : j’ai des doutes sur
ce que cette personne a réalisé.

5/ Des trous qui ne sont pas justifiés, (un trou est un vide de plus
de 6 mois). Là, le recruteur se dit : cette personne me cache
quelque chose. Amontech vous suggère de mettre en avant vos activités voyages bénévolat lors de cette période dans votre CV.

6/ Des redites d’un poste à l’autre, avec les mêmes bouts de
phrases. Le recruteur se dit : ça, je l’ai déjà lu, cette
personne n’a rien appris d’un poste à l’autre. Amontech vous suggère de vous relire.

7/ Des mentions sur vos qualités, du genre « diplomate » « à
l’écoute » « Proactif ». Là, le recruteur se dit : cette personne
pense que je vais la croire sur parole ?

8/ Des phrases rédigées, longues, qui noient le recruteur. Amontech vous suggère d’être succinct.

9/ L’absence de chiffres. Les chiffres attirent l’oeil et donnent
de la crédibilité.

10/ Une case « compétences » en haut de CV qui aligne des
généralités et ne motive guère le recruteur à poursuivre.

Amontech

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