Les recruteurs et les gestionnaires d’embauche comme le Cabinet de recrutement Amontech ont vu tous les trucs et gadgets  quand il s’agit d’entrevues. Parfois, ils fonctionnent – mais quand il s’agit de lui, si vous portez stilettos stilettos mauve ou regarder l’intervieweur dans l’œil, c’est le contenu de l’entrevue qui compte à long terme.

Alors, que pouvez-vous faire qui va vraiment impressionner un recruteur?

Les conseils d’Amontech

1. Connaissez votre expérience

C’est étonnant combien de gens trébuchent sur ce qui devrait être les questions les plus faciles – vous parlez juste de vous-même! Regardez votre CV comme vous préparez pour l’entrevue. Réfléchissez à certains des projets les plus importants sur lesquels vous avez travaillé, à ce que vous avez apprécié et à ce que vous n’aimez pas dans chaque poste, et reconnaissez certains des plus grands défis auxquels vous avez dû faire face et comment vous les avez surmontés. Amontech vous le dit : Soyez prêt à expliquer tous les détails «sketchy» – laissant un emploi sans un autre aligné, les lacunes dans l’histoire du travail, etc Vous aurez un temps plus facile d’expliquer et appliquer votre expérience lorsque vous savez les bases comme le dos de votre main.

2. Connaître l’impact que votre expérience a eu

Une des meilleures façons d’impressionner un recruteur est de quantifier l’impact que vous aviez dans les rôles précédents. Les recruteurs veulent savoir ce que vous avez fait et comment vous l’avez fait, mais la compréhension de l’image globale et de l’impact de votre travail est également importante. Amontech vous suggère d’être prêt à répondre aux questions sur les résultats – peut-être une économie monétaire, une efficacité accrue ou une expérience client améliorée – et comment votre travail a joué un rôle. Le partage des résultats permet au recruteur de savoir que vous êtes en mesure de suivre un projet à travers du début à la fin et de comprendre la grande image.

3. Appliquez votre expérience passée à l’emploi que vous interviewez pour

Prenez les défis et les résultats que vous avez déjà discuté et les appliquer au rôle que vous interrogez pour. C’est formidable de savoir ce que vous avez fait, mais l’application de ce que l’entreprise fait actuellement est ce qui vous donnera le job. Les conseils d’Amontech : Mentionnez les buts précis auxquels cette position est destinée ou les qualités recherchées par l’organisme (vous pouvez glaner cette information à partir de l’affichage du poste ainsi que de l’écran initial du téléphone) et discutez de la façon dont vous pouvez utiliser vos compétences pour répondre à ces exigences.

4. Avoir une  vraie conversation

Dans la plupart des cas, les recruteurs s’attendent à ce que les candidats fassent la plupart des discussions dans l’interview, mais dans un monde parfait, l’entrevue serait une conversation entre les deux parties – après tout, vous essayez tous deux de savoir si vous avez raison L’un et l’autre. Trouver quelque chose en commun avec l’intervieweur, et faire vos recherches sur l’organisation à venir armé de l’information dont vous avez besoin. Amontech vous suggère de ne pas oublier que les séances de questions et réponses simples peuvent devenir assez ennuyeux pour les recruteurs, alors vous vous démarquer si vous pouvez obtenir le recruteur engagé dans la conversation.

5. Posez les bonnes questions

Gardez la conversation fluide en posant des questions qui ajoutent de la valeur à l’entrevue. Les questions d’entrevue comme celles-ci sont excellentes à poser lors d’une première entrevue (c.-à-d., Votre entrevue téléphonique avec un recruteur), mais elles n’ajoutent pas beaucoup de valeur à la conversation lors de nouvelles rondes. Vos questions d’entrevue devraient s’aligner plus étroitement avec ce que vous savez déjà sur le travail, et mettre en évidence les compétences que vous apportez à la table. Amontech

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