Le processus de recrutement est une étape importante. Amontech en est un spécialiste. L’ ambition d’un recruteur est de recruter des collaboratrices et des collaborateurs répondant aux exigences du poste à pourvoir et dotés d’une personnalité et de compétences leur permettant de développer une relation à long terme. Ils rencontrent de nombreux candidats -> Comment se démarquer ?

Quelles questions poser au recruteur selon Amontech  ?

1/ Evitez les questions auto-centrées : est-ce que je vais avoir tel ou tel avantage, etc. Vos questions doivent concerner l’entreprise, pas votre nombril ! Amontech.

2/ Evitez les questions trop générales, du genre  » Quelles est votre culture d’entreprise ?  » car avec de telles questions, vous risquez de récolter des généralités, sur lesquelles vous ne pourrez pas argumenter. Par ailleurs, toutes les entreprise ont une super culture, sur le papier, maintenant, au jour le jour…

3/ Evitez les questions  » statiques  » dans le genre  » Combien de personnes dans le service ?  » Ce ne sont pas de mauvaises questions en soi, mais ces questions ne vous permettent en rien de vous démarquer. Amontech vous le dit : Ce n’est pas une priorité.

4/ Centrez vos questions sur les missions du poste, les objectifs, les résultats attendu, les méthodes d’évaluation.

5/ Posez des questions concernant le difficultés spécifiques de telle ou telle mission, dans le genre  » Vous insistez sur la mise à jour des bases de données, y-a-t-il à ce sujet des difficultés particulières ?  » Connaitre les difficultés vous permettra d’argumenter.

Amontech 

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